Làm Thế Nào Để Xác Định Range Lương?
Range lương là khái niệm phổ biến thường gặp khi xây dựng chính sách lương, trên bản mô tả công việc và trong các cuộc phỏng vấn. Hãy tìm hiểu rõ để biết nó cụ thể là gì nhé!
Anne
Bạn muốn biết về range lương là gì và cách xác định khoảng lương phù hợp cho bản thân? Hãy cùng tham khảo bài viết trên Đúng Người Đúng Việc để có cái nhìn tổng quan và chi tiết hơn nhé!
- Range lương là gì?
Phạm vi lương, hoặc range lương, là khoảng giá trị tiền lương mà một vị trí công việc có thể được trả từ mức tối thiểu đến mức tối đa. Thông tin này không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về tiềm năng phát triển của vị trí đó mà còn là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn.
Ví dụ: Một công ty dịch vụ tài chính thiết lập range lương cho vị trí chuyên viên tư vấn tài chính từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng mỗi tháng. Điều này có nghĩa là mức lương thấp nhất mà ứng viên có thể nhận được là 20 triệu đồng và mức lương cao nhất mà công ty sẵn lòng trả là 30 triệu đồng mỗi tháng. Tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên, họ có thể đàm phán để đạt được một mức lương ở giữa trong khoảng này.
Nếu ứng viên nhận được đề xuất lương là 25 triệu đồng mỗi tháng và sau quá trình làm việc, họ có thể được tăng lương hoặc nhận thêm các phúc lợi, nhưng thường không vượt quá giới hạn của range lương ban đầu.
- Cách tính range lương
Range lương của một vị trí công việc được ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau. Để thiết lập range lương, các công ty thường sẽ tiến hành nghiên cứu thị trường, so sánh mức lương với trung bình trong ngành và đối thủ cạnh tranh. Mặc dù quan điểm về range lương và ngân sách của mỗi công ty có thể không giống nhau, nhưng việc xác định range lương thường dựa trên các tiêu chí sau:
- Vị trí và cấp bậc trong công ty
- Độ phức tạp của trách nhiệm công việc
- Kinh nghiệm và trình độ học vấn của ứng viên
- Thời gian làm việc trong lĩnh vực này
- Sự sẵn có của thị trường lao động đối với các kỹ năng cần thiết
- Quy mô ngân sách của công ty
- Chi phí sinh hoạt tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở
- Uy tín của tổ chức
- Kế hoạch phát triển của công ty
- Những yếu tố ảnh hưởng đến range lương
Dưới đây sẽ là những yếu tố mà ứng viên cần có để có thể nhận được mức lương tốt hơn:
- Kinh nghiệm của ứng viên: Thường thì ứng viên có kinh nghiệm càng nhiều, mức lương sẽ càng cao.
- Kết quả: Những ứng viên có thể chứng minh rằng họ đã mang lại giá trị đáng kể cho các công ty trước đó thường sẽ nhận được các đề nghị về mức lương cao hơn. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét các thành tích, chỉ số cụ thể trong CV, và kết hợp với cuộc phỏng vấn thực tế để xác định khoảng mức lương phù hợp.
- Thị trường lao động: Trong trường hợp có khan hiếm nhân sự trong lĩnh vực của bạn, khả năng nhận được các đề nghị về mức lương cao sẽ cao hơn. Công ty thường sẽ tích cực tìm kiếm nhân sự xuất sắc và đề xuất mức lương hấp dẫn để thu hút họ.
- Ngành: Trong một số lĩnh vực như chính phủ và giáo dục, có các bậc lương cụ thể hoặc hệ thống thang lương nghiêm ngặt, thường đi kèm với sự khác biệt về mức lương dựa trên thời gian làm việc và trình độ chuyên môn.
- Danh tiếng: Các ứng viên được đánh giá cao bởi các nhà tuyển dụng trước đây thường được xem là xứng đáng để nhận mức lương cao hơn.
- Kỹ năng: Các ứng viên có kỹ năng hoặc chứng chỉ xuất sắc thường nhận được các đề nghị về mức lương cao hơn trong phạm vi cho phép.
- Quy mô của công ty: Các doanh nghiệp lớn với chính sách nhân sự cố định thường áp đặt các mức lương cụ thể. Trong khi đó, các công ty nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đề xuất các mức lương nằm ngoài phạm vi thông thường.
- Tìm kiếm công việc có mức lương tốt ở đâu?
Hiện nay, có rất nhiều những trang web tìm kiếm việc làm, bạn chỉ cần tham khảo và xem thời gian cập nhật công việc của các website để ứng tuyển. Ngoài ra, nền tảng Đúng Người Đúng Việc - một trang web tìm việc miễn phí cho người đi làm - cũng có thể giúp bạn tìm được việc làm liên quan đến ngành nghề này nhưng theo một cách tiếp cận mới mẻ hơn. Các bạn có thể tham khảo các vị trí công việc cũng như mức lương đa dạng trong trang web nhé!
Quy trình thực hiện tại Đúng Người Đúng Việc:
- Bước 1: Truy cập vào trang web www.dungnguoidungviec.com và điền các thông tin cũng như tóm tắt về kinh nghiệm làm việc của mình để nhà tuyển dụng có thể nắm được cơ bản.
- Bước 2: Các nhà tuyển dụng sẽ xem xét CV cùng những thông tin cơ bản của bạn để xem xét xem bạn có phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm hay không. Nếu phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ chủ động liên lạc với bạn để đặt lịch phỏng vấn.
Lưu ý: Những công ty, doanh nghiệp được xuất hiện và đăng tin tuyển dụng trên website đã được đội ngũ Đúng Người Đúng Việc kiểm duyệt và xác minh kỹ càng, tránh những công ty "ảo", đăng tin tuyển dụng "ảo", trá hình, nhằm bảo vệ cũng như bảo mật thông tin cho ứng viên.
Do đó, bạn hãy an tâm về vấn đề bảo mật thông tin và gửi CV đến Đúng Người Đúng Việc để có thể tìm được công việc mong muốn nhé!
Ngoài ra, mời bạn tham khảo nhanh hàng trăm cơ hội công việc mới nhất trên thị trường tại: https://dungnguoidungviec.com/tin-tuyen-dung
Đúng Người Đúng Việc - Cộng đồng tìm việc miễn phí
