Có Nhất Thiết Phải Tỏ Ra Hướng Ngoại Nơi Công Sở?

Trong môi trường công sở, nhân viên có xu hướng hướng ngoại thường được sếp đánh giá cao và đồng nghiệp yêu mến vì tính hoạt bát và hòa đồng của họ. Tuy nhiên, liệu việc hướng ngoại thực sự là điều tốt? Có phải để được yêu quý trong công việc, chúng ta cần phải tỏ ra hướng ngoại? Hãy cùng Đúng Người Đúng Việc tìm hiểu nhé!

1. Hướng ngoại hay hướng nội tốt hơn?

Ở môi trường làm việc, những cá nhân hướng ngoại thường được đánh giá cao bởi khả năng giao tiếp xuất sắc, khả năng làm việc nhóm tốt và sự tích cực, linh hoạt cùng với sự năng động. Hướng ngoại có thể được coi là một điểm cộng quan trọng, nhưng không phải là yếu tố quyết định tất cả. Hướng ngoại hay hướng nội thì đều sẽ có những ưu điểm và nhược điểm riêng.

Điểm mạnh của nhân viên hướng ngoại:

• Khả năng giao tiếp tốt: Dễ dàng kết nối, xây dựng mối quan hệ với sếp, đồng nghiệp và khách hàng.
• Làm việc nhóm hiệu quả: Hợp tác tốt, tạo động lực cho các thành viên trong nhóm.
• Mang đến năng lượng tích cực: Lan tỏa sự vui vẻ, lạc quan, tạo bầu không khí làm việc thoải mái.

Tuy nhiên, họ vẫn có những điểm yếu như:

• Dễ bị phân tâm: Bị ảnh hưởng bởi hoạt động và mọi người xung quanh, giảm hiệu suất công việc.
• Khó chịu khi làm việc một mình: Cần sự hỗ trợ, tương tác từ người khác để giải quyết vấn đề.

Còn đối với nhân viên hướng nội, họ có những điểm mạnh nổi bật như:

• Tập trung cao độ: Hoàn thành tốt công việc đòi hỏi sự tập trung, tỉ mỉ.
• Khả năng làm việc độc lập: Hiệu quả cao khi làm việc một mình, ít bị ảnh hưởng bởi yếu tố bên ngoài.
• Chú trọng chi tiết: Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc, ít sai sót.

Và họ cũng tồn tại những điểm yếu:

• Khó khăn trong giao tiếp: Gặp trở ngại khi xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp, sếp và khách hàng.
• Dễ cảm thấy cô đơn: Cô lập trong môi trường làm việc năng động.
• Khó thích nghi với thay đổi: Gặp khó khăn khi phải thay đổi liên tục hoặc đối mặt với biến động trong công việc.

Mỗi cá nhân, dù là hướng ngoại hay hướng nội, đều sở hữu những điểm mạnh và điểm yếu riêng, không thể khẳng định là cái nào sẽ tốt hơn cái nào. Hiểu rõ những ưu điểm và hạn chế của bản thân sẽ giúp mỗi người phát huy tối đa tiềm năng và hạn chế những điểm yếu trong công việc.

2. Ở môi trường công sở nên hướng gì?

Như đã phân tích, cả hai xu hướng tính cách hướng ngoại và hướng nội đều có những ưu điểm và hạn chế riêng trong môi trường công sở. Để đạt được hiệu quả công việc cao nhất và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, điều quan trọng là mỗi cá nhân cần tìm kiếm sự cân bằng giữa hai xu hướng này. Do đó, ở môi trường công sở, tùy thuộc vào xu hướng tích cách mà bạn có thể tham khảo các cách dưới đây:

• Tự tin thể hiện điểm mạnh của bản thân:
  • Nhân viên hướng ngoại: Nên phát huy khả năng giao tiếp, kết nối, làm việc nhóm và truyền cảm hứng cho mọi người.
  • Nhân viên hướng nội: Nên phát huy khả năng tập trung cao độ, tư duy logic, sáng tạo và tỉ mỉ trong công việc.
• Học hỏi từ những điểm mạnh của người khác:
  • Nhân viên hướng ngoại: Nên học hỏi cách lắng nghe, tập trung và làm việc độc lập từ những người hướng nội.
  • Nhân viên hướng nội: Nên học hỏi cách giao tiếp hiệu quả, xây dựng mối quan hệ và chủ động tham gia các hoạt động nhóm từ những người hướng ngoại.

• Tôn trọng sự khác biệt:
  • Hiểu rằng mỗi người có xu hướng tính cách và phong cách làm việc riêng.
  • Tôn trọng sự khác biệt và tạo điều kiện cho mọi người phát huy thế mạnh của bản thân.
• Giao tiếp cởi mở và chân thành:
  • Chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc và mong muốn của bản thân với đồng nghiệp.
  • Lắng nghe cởi mở và tiếp thu ý kiến đóng góp từ người khác.
• Tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết:
  • Nếu bạn gặp khó khăn trong việc hòa nhập hoặc thích nghi với môi trường công sở, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, quản lý hoặc chuyên gia tâm lý.

Ngoài ra, việc tìm hiểu về văn hóa công sở ngay từ ban đầu cũng đóng vai trò quan trọng. Việc tìm hiểu trước cũng có thể giúp bạn chủ động xem xét và lựa chọn môi trường phù hợp mà bạn mong muốn làm việc và phát triển:

• Xác định môi trường làm việc: Năng động, hoạt bát hay đề cao tính cá nhân, riêng tư, bình ổn?
• Chuẩn bị thái độ ứng xử phù hợp: Giao tiếp, ứng xử theo văn hóa công ty hoặc hạn chế thể hiện những đặc trưng tính cách cá nhân để phù hợp với quy định.
• Tạo sự hòa nhập: Giúp tinh thần làm việc thoải mái và năng suất công việc hiệu quả.

Bằng cách kết hợp những lời khuyên trên và chủ động điều chỉnh hành vi của bản thân, mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và đạt được thành công trong môi trường công sở.

Trên đây là cách ứng xử khéo léo mà Đúng Người Đúng Việc mong muốn gửi tới bạn. Hy vọng bạn đã có những tham khảo hữu ích để có thể tiếp tục học tập, làm việc và phát triển bản thân.

Tham khảo nhanh hàng trăm cơ hội công việc mới nhất trên thị trường tại: https://dungnguoidungviec.com/tin-tuyen-dung

Đúng Người Đúng Việc - Cộng đồng tìm việc miễn phí