“Moonlighting Employee” là gì và vì sao nhân sự cần quan tâm đến xu hướng này?
Hiện nay, cùng với sự suy thoái kinh tế, làn sóng Moonlighting Employee đang dần trở nên mạnh mẽ khi người lao động phải tìm đến các công việc bên ngoài để có thể trang trải cuộc sống. Vậy, làn sóng đó là gì? HR cần lưu ý gì với nó? Hãy cùng tìm hiểu nhé!
Anne
Trong thời đại biến đổi không ngừng của thị trường lao động, xu hướng Moonlighting đang dần trở thành một xu hướng phổ biến, đặc biệt là đối với thế hệ trẻ. Xu hướng này mang đến nhiều thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận Nhân sự (HR). Do đó, việc hiểu rõ về Moonlighting và những tác động của nó là vô cùng quan trọng để HR có thể đưa ra những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả. Vậy, moonlighting là gì? HR cần lưu ý điều gì với xu hướng này? Hãy cùng Đúng Người Đúng Việc tìm hiểu nhé!
- Moonlighting là gì?
"Moonlighting" hoặc "Moonlighting Employee", hay còn gọi là nhân viên "ánh trăng", là những người làm thêm việc khác bên cạnh công việc chính thức của họ. Thuật ngữ này xuất phát từ hình ảnh họ làm việc "vào ban đêm", khi ánh trăng lên, để kiếm thêm thu nhập ngoài giờ làm việc ban ngày "9 to 5" quen thuộc. Xu hướng này ngày càng phổ biến, đặc biệt là ở thế hệ trẻ, bởi nhiều lý do như nhu cầu tài chính, sự linh hoạt và cơ hội theo đuổi đam mê.
- Tại sao xu hướng này lại xuất hiện?
Có nhiều lý do dẫn đến xu hướng “Moonlighting Employee” ngày càng phổ biến, bao gồm:
- Nhu cầu tài chính: Chi phí sinh hoạt ngày càng cao, đặc biệt ở các thành phố lớn, khiến nhiều người tìm kiếm thêm nguồn thu nhập để trang trải cuộc sống.
- Sự linh hoạt: Moonlighting mang đến cho người lao động sự linh hoạt về thời gian và địa điểm làm việc, phù hợp với những người có mong muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
- Theo đuổi đam mê: Một số người chọn Moonlighting để theo đuổi đam mê hoặc phát triển những kỹ năng mới ngoài công việc chính.
- Khả năng tiếp cận công việc: Nền tảng công nghệ và sự phát triển của các nền tảng kinh tế chia sẻ giúp việc tìm kiếm công việc Moonlighting trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
- Tại sao HR cần phải quan tâm đến xu hướng này
Là một xu hướng ngày càng phổ biến, “Moonlighting Employee” có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp theo nhiều cách, đòi hỏi sự quan tâm từ bộ phận nhân sự. Cụ thể:
- Xung đột lợi ích: Nguy cơ nhân viên sử dụng thông tin hoặc bí mật của công ty cho mục đích cá nhân trong công việc Moonlighting.
- Sử dụng thời gian làm việc: Cần đảm bảo nhân viên không sử dụng thời gian làm việc chính thức cho công việc Moonlighting.
- Bảo mật thông tin: Nguy cơ rò rỉ thông tin nhạy cảm của công ty nếu nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc chia sẻ thông tin với bên ngoài.
- HR nên lưu tâm điều gì với “Moonlighting Employee”?
Để quản lý hiệu quả xu hướng “Moonlighting Employee”, HR có thể cân nhắc thực hiện các biện pháp sau:
Giao tiếp cởi mở:
- Khuyến khích nhân viên chia sẻ về việc Moonlighting một cách cởi mở và minh bạch.
- Lắng nghe những chia sẻ và khó khăn của nhân viên liên quan đến việc làm thêm.
- Giải thích rõ ràng các chính sách của công ty về Moonlighting và những hành vi nào được phép và không được phép.
Cung cấp sự hỗ trợ:
- Hỗ trợ nhân viên sắp xếp thời gian làm việc hợp lý để đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
- Cung cấp các chương trình hỗ trợ sức khỏe và tinh thần cho nhân viên để tránh ảnh hưởng tiêu cực từ việc làm thêm.
- Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển kỹ năng và năng lực để có thể tăng thu nhập trong công việc chính.
Áp dụng chính sách linh hoạt:
- Cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc tham gia giờ làm việc khác phù hợp với nhu cầu của họ, nếu điều đó phù hợp với chính sách & văn hóa công ty.
- Cung cấp các chế độ nghỉ phép và hỗ trợ linh hoạt để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Theo dõi và đánh giá:
- Theo dõi tác động của Moonlighting đến hiệu suất công việc, sức khỏe và tinh thần của nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả của các biện pháp quản lý Moonlighting và điều chỉnh khi cần thiết.
- Tổ chức các buổi khảo sát hoặc phỏng vấn để thu thập ý kiến của nhân viên về Moonlighting.
Bằng cách quan tâm và quản lý hiệu quả xu hướng "Moonlighting Employee", HR có thể đảm bảo lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động, góp phần tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Ngoài ra, người tìm việc cũng có thể chủ động tham khảo nhanh hàng trăm cơ hội công việc mới nhất trên thị trường tại: https://dungnguoidungviec.com/tin-tuyen-dung
Đúng Người Đúng Việc - Nền tảng tìm việc thụ động
