Thu hút và giữ chân nhân tài: Hiểu rõ về giá trị và kỳ vọng của thế hệ Z

Trong bối cảnh kinh tế hậu Covid-19 và xu hướng làm việc tại chỗ linh hoạt, các doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Gen Z — những người sinh ra trong giai đoạn 1997-2012 — chiếm 30% lực lượng lao động tại Việt Nam năm 2025 và dự kiến sẽ đạt 50% vào năm 2030. Họ mang tới những kỳ vọng và giá trị làm việc hoàn toàn mới, thách thức các mô hình quản lý truyền thống.

Vậy doanh nghiệp cần hiểu như thế nào về thế hệ Z? Hãy cùng phân tích những đặc điểm, giá trị và chiến lược phù hợp để thu hút và giữ chân lực lượng lao động tiên phong này.

Những đặc điểm nổi bật của thế hệ Z

1. Công nghệ là nhịp thở: Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên trong thời đại công nghệ số. Họ quen thuộc với máy tính, Internet và các nền tảng mạng xã hội ngay từ nhỏ.
2. Tính cá nhân cao: Họ yêu thích biểu đạt bản thân, đòi hỏi được tôn trọng sự độc đáo.
3. Quan tâm tới giá trị bền vững: Gen Z chú trọng đến các vấn đề xã hội, môi trường và sự bình đẳng trong làm việc.

Giá trị và kỳ vọng trong công việc

1. Tìm kiếm sự linh hoạt và ý nghĩa

Gen Z mong muốn làm việc tại những doanh nghiệp cung cấp môi trường linh hoạt, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Theo nghiên cứu từ Deloitte (2023), 78% nhân viên Gen Z cho rằng ý nghĩa công việc là yếu tố quyết định gắn bó lâu dài.

2. Tư duy đa nhiệm và hướng tới công nghệ

Với khả năng nắm bắt và sử dụng công nghệ nhanh chóng, Gen Z kỳ vọng các doanh nghiệp sẽ tích hợp công nghệ vào mọi khía cạnh công việc. Họ đánh giá cao việc sử dụng các công cụ hiện đại để tăng năng suất và giảm tải công việc thủ công.

3. Sự coi trọng đời sống cá nhân

Khác với các thế hệ trước, Gen Z ưu tiên chất lượng sống cao. Họ quan tâm đến sức khỏe tinh thần, thời gian nghỉ ngơi và môi trường làm việc không gây áp lực.

Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài gen Z

1. Các chính sách linh hoạt và đáp ứng kịch bản mới

Doanh nghiệp cần xây dựng các chính sách linh hoạt như làm việc từ xa, lịch trình linh hoạt và phúc lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân. Một khảo sát từ Gartner (2024) cho thấy 67% nhân viên Gen Z ưu tiên công việc có thời gian làm việc linh động.

2. Phát triển cơ hội học tập và thăng tiến

Gen Z đánh giá cao các cơ hội phát triển kỹ năng và sự nghiệp. Các chương trình đào tạo, mentorship và lộ trình thăng tiến rõ ràng là những yếu tố thu hút họ. Theo PwC, 73% Gen Z mong muốn có cơ hội học tập liên tục tại nơi làm việc.

3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đồng cảm

Một môi trường làm việc gắn kết, tôn trọng và thấu hiểu giúp Gen Z cảm thấy được thuộc về và cam kết hơn. Văn hóa doanh nghiệp cần đề cao sự đa dạng, công bằng và hòa nhập để đáp ứng kỳ vọng này.

Việc hiểu rõ giá trị và kỳ vọng của Gen Z là chìa khóa để doanh nghiệp không chỉ thu hút mà còn giữ chân nhân tài. Thế hệ này mang lại những tiềm năng to lớn nhưng cũng đòi hỏi sự thay đổi trong cách quản lý và chính sách nhân sự. Đây chính là thời điểm để các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược, xây dựng môi trường làm việc phù hợp và đồng hành cùng Gen Z trên hành trình phát triển.

(trích nguồn: Madison Vitug, How to attract and retain young talent, May 2022, LinkedIn.)

VỀ ĐÚNG NGƯỜI ĐÚNG VIỆC

Đúng Người Đúng Việc tự hào là nền tảng tuyển dụng miễn phí hàng đầu tại Việt Nam, với sứ mệnh kết nối trực tiếp giữa ứng viên và doanh nghiệp trên cả nước.

Những con số ấn tượng:

• 200+ công việc mới được cập nhật mỗi ngày trên toàn quốc, giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp với mình.
• 500,000+ ứng viên đã đăng ký trên nền tảng, mang đến một nguồn ứng viên chất lượng và phong phú cho các nhà tuyển dụng.
• 10,000+ doanh nghiệp đã tin tưởng lựa chọn Đúng Người Đúng Việc là đối tác tuyển dụng, với sự cam kết về chất lượng và tính hiệu quả trong từng quy trình tuyển dụng.

Thông tin liên hệ: 

• Email hỗ trợ: hotro@dungnguoidungviec.com
• Hotline: +84-828-177-880
• Thời gian phản hồi: Trong vòng 24 - 48 giờ làm việc.