Talent Acquisition Specialist

1. Sourcing & Talent Mapping

Nghiên cứu thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng để xác định nguồn ứng viên tiềm năng.

Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng

Sử dụng các công cụ tìm kiếm nâng cao để tiếp cận ứng viên thụ động.

Thiết lập và xây dựng mối quan hệ với các đơn vị hỗ trợ nguồn bên ngoài: trường đại học, trung tâm việc làm...

Đề xuất các hoạt động để thu hút ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

2. Recruitment

Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, quản lý database, sơ vấn và trả kết quả cho ứng viên

Đề xuất chiến lược/giải pháp tuyển dụng phù hợp dựa vào tình hình kinh doanh của Công ty trong từng thời điểm;

Duy trì liên hệ với ứng viên tiềm năng, tạo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.

Theo dõi, phân tích dữ liệu phản hồi từ các chiến dịch sourcing để tối ưu hiệu quả.

3. Report

Thực hiện báo cáo về các chỉ số sourcing: số lượng ứng viên tiếp cận, tỷ lệ phản hồi, tỷ lệ chuyển đổi, v.v.

Đề xuất cải tiến quy trình sourcing dựa trên phân tích dữ liệu và phản hồi thị trường.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc sourcing (ưu tiên tuyển dụng mass trong ngành F&B/QSR, retail)

Thành thạo các công cụ tìm kiếm và nền tảng tuyển dụng.

Có tư duy phân tích, định hướng dữ liệu.

Mức lương rất cạnh tranh, lương tháng 13.

Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật.

12 ngày nghỉ phép năm.

Tham gia các hoạt động ngoại khóa và teambuilding.

Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ, cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh đến vị trí quản lý cấp cao.

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh