Phó Tổng Giám Đốc Hành Chính Nhân sự

1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng phát triển của tập đoàn.
2. Quản lý toàn diện các phòng ban trực thuộc Khối HCNS:
- Hành chính: Quản lý cơ sở vật chất, cung cấp các dịch vụ văn phòng, hậu cần nội bộ.
- Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi, phát triển tổ chức.
- Pháp chế: Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật, quản lý hợp đồng và xử lý rủi ro pháp lý.
- An ninh: Kiểm soát an ninh nội bộ, bảo vệ tài sản, con người và thông tin doanh nghiệp.
- Vận tải (Gara & Dịch vụ xe văn phòng): Điều phối, bảo trì và tối ưu chi phí vận hành đội xe.
3. Phát triển hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình.
4. Tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các chính sách nhân sự chiến lược và định hướng phát triển tổ chức.
5. Quản lý ngân sách khối HCNS, đảm bảo tối ưu chi phí vận hành và nâng cao hiệu suất lao động.
6. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững, nâng cao mức độ gắn kết của nhân sự.
7. Định hướng phát triển đội ngũ kế thừa, xây dựng chính sách đào tạo và phát triển lãnh đạo.

- Nam/ Nữ, độ tuổi từ 35 - 50
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 5 năm ở vị trí  Phó TGĐ Khối HCNS/ Giám đốc Điều hành Khối HCNS hoặc tương đương tại các tập đoàn lớn.
- Ưu tiên tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với đối tác quốc tế.
- Kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Quản trị Nhân sự, Lương thưởng & Phúc lợi, Đào tạo, Phát triển tổ chức, Hành chính.
- Ưu tiên ứng viên có bằng MBA hoặc chứng chỉ quốc tế về Nhân sự (SHRM, CIPD, CHRP,...).
- Ưu tiên ứng viên đến từ Các tập đoàn đa ngành, nhiều công ty thành viên, doanh nghiệp quy mô từ 2.000 nhân sự trở lên. Các công ty trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, bất động sản, thương mại, logistics...
- Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự, hiểu biết về phần mềm ERP, HRM.
- Am hiểu pháp luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN.
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, thiết lập chính sách và quy trình nhân sự hiệu quả.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
- Tư duy logic, khả năng phân tích tốt, tầm nhìn chiến lược về quản trị nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự.

– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P)
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,…
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 … đầy đủ theo Luật định
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật),…
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, HRM, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,…