Nhân Viên HRBP

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Tiếp nhận và xử lý hồ sơ nhân sự.

2. Thực hiện công tác liên quan đến quan hệ lao động:

• Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả.
• Tiếp nhận, tổng hợp, xử lý hồ sơ các trường hợp vi phạm quy định, nội quy công ty.
• Giải quyết các trường hợp khen thưởng, kỷ luật, tranh chấp lao động đảm báo đúng quy định công ty và pháp luật lao động.

3. Tham vấn sử dụng lao động, nâng cao chất lượng lao động tại chi nhánh.

4. Triển khai đánh giá hiệu quả công việc và các quy chế, quy định, chính sách nhân sự từ Trụ sở, phối hợp tổ chức và triển khai các sự kiện, chương trình đào tạo tại chi nhánh.

5. Tham mưu, góp ý cho cấp trên và Ban lãnh đạo Công ty về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.

6. Thực hiện công tác hành chính đảm bảo điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo chi nhánh vận hành hiệu quả.

• Thực hiện, ban hành và lưu trữ các quyết định, thông báo, quy định, giấy tờ pháp lý (Giấy phép kinh doanh, Phòng Cháy Chữa Cháy, Bảo Hiểm Hoả Hoạn, Giấy Uỷ Quyền, Con dấu) hoặc các văn bản khác theo yêu cầu cấp trên.
• Triển khai an toàn vệ sinh, môi trường lao động tại chi nhánh.
• Trình mua sắm, quyết toán, cấp phát và theo dõi nhu yếu phẩm, văn phòng phẩm, đồng phục, bảng tên, đăng ký cơm trưa,…
• Thực hiện thanh toán chi phí điện, nước, internet, chi phí khác định kỳ hàng tháng.

7. Thực hiện tổ chức và truyền thông các sự kiện, hoạt động nội bộ tại chi nhánh.

8. Thực hiện các công việc khác phù hợp với năng lực chuyên môn theo sự phân công của cấp trên.

1. Trình độ 

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên
• Ưu tiên ứng viên có chuyên môn/ kinh nghiệm về Quản trị nhân sự/ Đào tạo/Tâm lý và Sư phạm

2. Kinh nghiệm

• Từ 1 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương, có kinh nghiệm vị trí tuyển dụng và C&B
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng bán lẻ hoặc thương mại

3. Kỹ năng

• Giải quyết tình huống/ vấn đề phức tạp
• Kỹ năng quản lý công việc, thời gian và năng lượng
• Tư duy phản biện và tư duy logic, hệ thống
• Kỹ năng nhận diện và đánh giá nhân sự
• Kỹ năng quản lý, điều phối dự án
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng
• Kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin

4. Thái độ/Phẩm chất

• Nhanh nhẹn, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc ∙
• Tư duy giải quyết vấn đề chủ động

• Lương thỏa thuận và nhận đúng hạn;
• Thưởng thâm niên, thưởng tháng 13;
• Hỗ trợ bữa ăn tại nơi làm việc;
• Chỗ ở nội trú cho các nhân sự ở xa
• Xem xét tăng lương 1 lần/năm;
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật;
• Nghỉ phép thường niên, Lễ, Tết theo quy định;
• Tham gia teambuilding, các hoạt động nội bộ và các hoạt động cộng đồng do công ty tổ chức;
• Được đào tạo bài bản về các kiến thức, kỹ năng cho công việc & kỹ năng đời sống (sức khỏe, dinh dưỡng,...);
• Cơ hội thăng tiến công bằng, không giới hạn phòng ban;
• Làm việc với các nhân sự dày dặn kinh nghiệm trong ngành giày chỉ có ở thương hiệu Quốc dân “Biti's - Nâng niu bàn chân Việt”;
• Có cơ hội tham gia học tập kỹ năng Happy Skill và trải nghiệm văn hóa hạnh phúc để hiểu hơn về chính mình, hiểu & kết nối với người khác, kết nối với thiên nhiên;
• Được nhận Học bổng "Nâng niu Tài năng Việt" cho con em có thành tích học tập tốt.

Thời gian làm việc: 7h30 – 16h30, từ thứ 2 đến thứ 7.

Địa điểm làm việc: Văn Phòng Chi Nhánh Miền Bắc - Lô CN1, cụm công nghiệp Yên Nghĩa, Phường Yên Nghĩa, Quận Hà Đông, TP. Hà Nội