Mentor HR

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo chuỗi giá trị & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty

2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.

3. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:
- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc)
- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.

4. Phát triển môi trường văn hóa công ty:
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên đã kinh nghiệm ở công ty quy mô trên 200 nhân sự
- Tư duy kinh doanh, lập kế hoạch và kỹ năng tổ chức mạnh mẽ;
- Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
- Kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng đánh giá - phân tích, kỹ năng giao tiếp - đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định.
- Quyết liệt, hướng về mục tiêu, có tư duy đo lường và cải tiến liên tục
- Thông thạo Excel, Word, Powerpoint.

- Lương cứng từ 15.000.000-20.000.000 VND + Phụ cấp
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo chi tiết và nâng cao sự rèn luyện học hỏi phát triển bản thân.
- Được đào tạo các kỹ năng làm việc và định hướng sự nghiệp từ BOD.
- Review tăng lương 2 lần/năm
- Được Thưởng các ngày Lễ, Tết, được tổ chức sinh nhật
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động: BHXH, BHYT, ngày phép
- Được đi du lịch hằng năm, hoạt động ngoại khóa hàng quý