Chuyên viên tuyển dụng

• Tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên cấp quản lý trung và cao cấp (Executive, Middle/Senior Management) cho các khách hàng của công ty.
• Hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng của khách hàng và tư vấn cho họ về thị trường lao động, mức lương và các vấn đề liên quan.
• Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên (LinkedIn Recruiter, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.v.) để tìm kiếm và sàng lọc ứng viên tiềm năng.
• Tiến hành phỏng vấn ứng viên, đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với cả khách hàng và ứng viên.
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm việc gửi hồ sơ ứng viên cho khách hàng, sắp xếp lịch phỏng vấn, và hỗ trợ quá trình đàm phán lương.
• Cập nhật thông tin về thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
• Đạt được các chỉ tiêu về số lượng và chất lượng tuyển dụng được giao.

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt hoặc tuyển dụng nội bộ các vị trí cấp quản lý trung và cao cấp.
• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành về nhân sự, kinh tế, ngoại ngữ hoặc liên quan
• Thành thạo tiếng Anh (đọc, viết). Khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
• Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Khả năng chịu áp lực công việc cao.

• Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm và quản lý ứng viên (LinkedIn Recruiter, v.v.).

Môi trường làm việc hạnh phúc, văn hóa doanh nghiệp tốt, đồng nghiệp không lấy nhau ra làm nguyên liệu