Chuyên viên Tuyển dụng & Truyền thông nội bộ

Tuyển dụng (65%)

§  Thực hiện các hoạt động thu hút ứng viên, phát triển nguồn tuyển dụng dựa trên yêu cầu tuyển dụng.

§  Đảm bảo tuyển dụng kịp thời các vị trí ở khối văn phòng và khối bán hàng trong hệ thống.

§  Kết nối các ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm tuyển dụng/ nghề nghiệp trên mạng xã hội. Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.

§ Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng. Tiến hành tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và lựa chọn các ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý chuyên môn.

§ Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên, phỏng vấn và đánh giá kỹ năng

§ Thiết lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/ hàng tháng và báo cáo định kỳ lên Giám đốc Nhân sự.

§ Chủ động phối hợp với các phòng ban, cửa hàng đảm bảo nguồn ứng viên từ nhiều kênh: Nội bộ và bên ngoài.

§ Hoàn thiện các thủ tục để tuyển dụng Ứng viên vào làm việc theo quy trình.

§ Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.

Truyền thông nội bộ (30%)

§ Phối hợp lên ý tưởng xây dựng các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

§ Chịu trách nhiệm thực thi các kế hoạch TTNB đã được quản lý phê duyệt: các sự kiện nội bộ, các hoạt động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác.

§ Thực hiện viết bài content truyền thông các sự kiện và văn hóa công ty.

§ Kết hợp với Đào tạo xây dựng các buổi sinh hoạt chuyên đề, hoạt động nội bộ nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh/ thương hiệu của công ty.

* Hoạt động truyền thông nội bộ sẽ có 1 team cùng vận hành (bao gồm các thành viên Phòng Nhân sự, Phòng Hành chính và thành viên của các phòng ban khác).

Các công việc khác theo sự phân công từ quản lý trực tiếp (5%)

§  Tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.

§  Có kinh nghiệm từ 1 – 3 năm trong công tác tuyển dụng khối BO và khối Mass.

§  Khả năng tự tổ chức công việc, khả năng phân tích, làm việc độc lập, phong cách làm việc chuyên nghiệp

§  Kinh nghiệm viết bài và tương tác tốt trên các mạng xã hội và các kênh truyền thông nội bộ khác (bảng thông báo, email, website nội bộ...)

§  Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin trước đám đông, MC dẫn chương trình các sự kiện nội bộ.

§ Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn.

- Một môi trường lành tính, ổn định và phát triển.

- Công ty thành lập từ năm 2003, tới nay đã có thâm niên hơn 20 năm hình thành và phát triển với hơn 30 hệ thống cửa hàng thời trang cao cấp trên toàn quốc.

- Công ty có trụ sở văn phòng tại Q. 7 với một tòa Buiding hiện đại cao 5 tầng, diện tích bề ngang là bằng 6 căn nhà đơn lẻ. Và đây là tòa nhà của công ty, không phải thuê.

- Hệ thống chính sách phúc lợi tốt và đặc biệt là ổn định. Nghĩa là ở những giai đoạn dù có khó khăn nhưng hệ thống phúc lợi hầu như được đảm bảo cho CBNV, ví dụ như các đợt thưởng.

- CEO rất quan tâm đến CBNV, chịu đầu tư ngân sách để xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, xây dựng và phát triển các chương trình nội bộ, làm tăng giá trị đời sống tinh thần cho CBNV công ty.

- Tỉ lệ gắn bó CBNV rất cao. Khối văn phòng gắn bó thì cũng dễ hiểu nhưng tỉ lệ gắn bó cao ở khối bán hàng thường rất thấp. Tuy nhiên, tại VMG thì việc 1 NV bán hàng có thâm niên từ 5 năm, 10 năm, 15 năm là rất nhiều.

- Chúng tôi thường được gọi là VMG-er. Và các VMG-er thường có câu nói rất đặc trưng khi làm việc tại VMG đó là “VMG là thanh xuân của tôi”. Nghĩa là rất nhiều thành viên thì VMG chính là công ty đầu tiên sau khi tốt nghiệp và họ gắn bó tới bây giờ cũng đã 5 năm, 10 năm, 15 năm rồi.  

Tất cả những điều này tạo nên sự an tâm cho CBNV trong thời buổi khó khăn hiện nay.