CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

• Tuyển dụng: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đề xuất và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí trong công ty, đặc biệt là các vị trí IT.

• Xây dựng chính sách HR: Phát triển và duy trì các chính sách nhân sự, quy trình và hướng dẫn nội bộ để đảm bảo hoạt động của công ty diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

• Truyền thông nội bộ: Xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ, tổ chức các sự kiện và hoạt động để nâng cao sự gắn kết và sự hài lòng của nhân viên.

• Quản lý hồ sơ nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự được cập nhật đầy đủ và chính xác, bao gồm thông tin về tuyển dụng, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.

• Hỗ trợ quản lý: Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết cho các quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc giải quyết tranh chấp, tư vấn về chính sách và quy định.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là tuyển dụng nhân lực cho công ty IT và xây dựng chính sách, truyền thông nội bộ.

• Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp nội bộ xuất sắc, hoạt bát, tinh tế, và khả năng làm việc độc lập. Có khả năng làm việc dưới áp lực và đảm bảo tiến độ công việc.

• Tính cách: Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.

• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong môi trường startup.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

● Lương cạnh tranh.
● Lương tháng 13 + thưởng (dựa trên hiệu suất kinh doanh).
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
● Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định nhà nước và gói bảo hiểm sức khỏe PVI
cho nhân viên.
● Nghỉ phép năm: 15 ngày + Nghỉ ốm: 6 ngày.
● Đi du lịch cùng công ty 1 năm/lần, tham gia các sự kiện hàng tháng của công ty.
● Được tham dự các buổi workshop/event từ các hãng công nghệ lớn.
● Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6 (08h30 - 18h00).